Как отличить порядочного работодателя от мошенника?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отличить порядочного работодателя от мошенника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Как действуют мошенники-работодатели
Большинство махинаторов действуют по стандартным схемам, которые отработаны годами. Ниже представлены самые популярные способы «развода» при трудоустройстве.
Просьба перевести работодателю деньги за материалы, документы и прочее
В последнее время можно увидеть рекламу так называемых агентств занятости, которые обещают помощь в поиске подходящей работы. Чтобы просмотреть вакансию, нужно перевести компании определенную сумму. На самом деле никаких уникальных предложений эти агентства предоставить не могут. Сотрудники берут объявления из открытых источников, перепечатывают на отдельный бланк и отдают соискателю. Вакансии, за которые гражданин отдал деньги, можно с легкостью найти на бесплатных досках объявлений и тематических сайтах.
Еще одна схема махинаций с предоплатой состоит в том, что аферисты предлагают работу «для всех», вне зависимости от пола, возраста, образования и специальности кандидатов. Чтобы приступить к деятельности, нужно пройти обучение. Естественно, платное. Получив деньги, мошенники сразу перестают выходить на связь.
Также обманщики могут просить предоплату за оформление медицинской книжки, спецодежду, материалы для работы и т.д. — вариантов масса. Всё зависит от изобретательности аферистов.
Вакансии без особых требований к соискателям со слишком большой зарплатой
Самая популярная разновидность этого вида «развода» — вакансии сотрудника call-центра. Злоумышленники предлагают хороший заработок, лёгкий график, выдвигают минимальные требования к соискателю.
Чаще всего требуется оплата залога: чтобы гарантировано получить должность, работодатели предлагают соискателю перевести некоторую сумму на их банковский счёт. Аргументируют это так:
- На позицию уже есть много желающих. Кто заплатит больше всех, того и возьмут.
- Деньги будут гарантией того, что гражданин не откажется от трудоустройства.
- Залог нужен на приобретение лицензии для использования телефона как номера call-центра, либо для сертифицирования оператора.
Два раза на одни грабли
Мошенники выудили у Татьяны персональные данные и обчистили карту, на которой лежало 4000 рублей. Расстроенная девушка поделилась своей историей в соцсетях и через несколько дней получила по электронной почте письмо от некоего Центра финансовой защиты, который якобы возвращает деньги обманутым людям. Чтобы узнать, какая компенсация ей полагается, Татьяна перешла по ссылке на сайт центра и указала данные своей карты. Оказалось, что ей причитается целых 50 тысяч! Вскоре с Татьяной связался в чате «юрист» Сергей, которому она сообщила свои ФИО и номер телефона. Затем доверчиво заплатила по интернету 500 рублей за «услуги юриста», перейдя по направленной ей ссылке. И… с карты опять списали все деньги!
К сожалению, случай с Татьяной, два раза наступившей на одни грабли, далеко не единичный. Какие предложения спасти деньги, поступающие от «юристов», должны насторожить?
Что делать, если адвокат проиграл дело?
Отдельным пунктом стоит вынести момент, в котором обвиняют практически каждого третьего адвоката.
Зачастую специалиста адвокатской деятельности обвиняют в проигрышном деле и требуют вернуть назад деньги. Отметим сразу, что такое обвинение попросту нецелесообразно. Зачастую обвинение выглядит так: «Адвокат обещал выиграть дело, но мы проиграли». Грамотный адвокат никогда не стает давать 100% гарантии, что у него получится выиграть дело. Такую гарантию не может ставить даже самый опытный специалист, который занимается адвокатской деятельностью долгое время. Это обусловлено тем, что каждое дело абсолютно индивидуально. Адвокат не может давать надежду и гарантии, поскольку ему неизвестны все обстоятельства дела, которые могут резко всплыть на суде и могут оказаться далеко не в пользу своего подзащитного. Более того, необходимо отметить, что законодательство РФ даже не дает право адвокату давать оценку или же гарантию своей работе. Единственное, что он может сказать, ознакомившись с делом, перед заключением соглашения – шансы. Адвокат может только объяснить и рассказать о шансах человека на положительный для него исход. Это необходимо для того чтобы обратившийся к нему человек решил для себя нужно ли ему судиться с другим субъектом дела или же нет. Это довольно важный вопрос, поскольку в случае проигранного дела, проигравшая сторона, изъявившая первоначально желание судиться, будет выплачивать издержки выигравшей стороне. Именно из-за этого адвокат попросту не имеет права давать какие-либо гарантии и оценки в отношении к своей работе.
Что касается законодательства, данный вопрос контролирует ст. 10 п.4 Кодекса профессиональной этики адвоката. Данный закон категорически запрещает адвокатам какие-либо гарантии по отношению к делу.
В случае если Вы столкнулись с такой проблемой, то следует помнить, что как бы не хотелось вернуть свои деньги, этого сделать не удастся, поскольку адвокат все же выполнил свою работу, а ее успешность зависит лишь от различных обстоятельств, проявившихся в ходе расследования дела в суде. В этом случае к адвокату могут быть применены другие санкции.
Важно! Не стоит такой случай обмана путать с тем, что адвокат просто говорит о шансах выигрыша дела. Также нельзя обвинить специалиста в том, что дело он проиграл. Повторимся, успешность дела в пользу подзащитного зависит в основном от обстоятельств, которые будут представлены на судебном заседании. У противоположного субъекта тоже есть адвокат, который, в свою очередь, пытается так же найти доказательства, защищающие своего доверителя.
Одна из самых жестоких афер, которая может случиться с абсолютно каждым соискателем. Рынок резюме мониторит не только работодатель и рекрутинговые агентства по поиску персонала, но и мошенники. С учетом развития удаленной сферы работы, аферы становятся более изощренными и скрытыми, выявить их практически невозможно.
Схема заключается в том, что мошенник звонит или отправляет соискателю смс с примерным текстом: «Поздравляем! Вас приняли на должность!» (часто присутствует ссылка известной компании). Сложно не обратить внимание на такое событие. Однако в этот момент и начинается главный обман. Аферисты даже могут провести небольшое собеседование по телефону, после чего поблагодарить за уделенное время и попросить отправить на электронный адрес фото или скан паспорта, а также фото в руках с главной страницы (для официального оформления). Однако после этого мошенники пропадают, и через 2 месяца, соискателю начинают поступать звонки по просроченным платежам.
Простая схема, позволила мошенникам получить всю информацию и документы, которых будет достаточно для оформления микрозайма онлайн. В данном случае, подтверждение для системы, будет как раз фото с паспортом в руке. Вместо вакантной должности, соискатель получает кредит. Разобраться и снять с себя долги можно, однако только через суд и профессионального адвоката. Привлечь злодеев вряд ли получиться, так как главный акцент аферы — время, пострадавший не сразу замечает, что его обманули взяв кредит на его имя.
Как обезопасить себя от мошенничества
Сегодня можно с уверенностью сказать, что распространение схем связано с тем, что граждане сами не борются с мошенниками. Ведь часто, на просторах сети можно увидеть сомнительные объявления, в которых хоть немного подкованный опытом гражданин сможет распознать обман. Чаще всего возникает вполне логичный вопрос: «Куда можно пожаловаться на мошенников кто обещает устраивать на работу?», ответа как правило нет.
Однако полностью избавиться от злодеев и тех, кто любит обогащаться за счет других — можно. Гражданская позиция разрешает обращаться в Роскомнадзор, который проведет проверку ресурса и в случае факта мошенничества заблокирует его навсегда. Более того, жалобу на сомнительные сайты можно отправить в Яндекс и Гугл, при предоставлении доказательств (переписка с пострадавшим, новости в СМИ, форумы пострадавших) — площадки смогут предоставить данные о серверах и хостингах.
Неоплачиваемый отпуск
Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.
Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.
А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?
Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.
Посмотрите видео. Что делать, если не выплачивают зарплату:
Если вы все-таки стали жертвой мошенников, незамедлительно обращайтесь для разбирательства в специализированные инстанции. Куда обращаться, следует определять в зависимости от используемого способа обмана.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Трудовая инспекция
Если речь заходит о мошеннических действиях – умышленной невыплате работодателем зарплаты (прочих платежей) сотруднику в момент расчета с работы, – необходимо заявлять об этом в Трудовую инспекцию. Эта профильная инстанция специализируется на решении конфликтных ситуаций в области трудовых взаимоотношений.
Обращаться можно отдельному сотруднику, целой группе и даже профсоюзу.
Утвержденного образца жалобы не существует, поэтому можно составить ее в обычной форме с произвольным стилем изложения обстоятельств нарушения:
- с самого начала (обычно в правой части) обозначьте наименование (номер) Трудовой инспекции, куда направляете свое обращение. Здесь же идентифицируйте компанию-виновника, где работаете, и с которой возник конфликт, занимаемую должность, а также свои ФИО (полностью);
- затем после обозначения в центре наименования документа обозначаете суть жалобы. Здесь также придется повторить информацию о работодателе, указать момент трудоустройства, реквизиты трудового соглашения (номер, дату), обозначить руководство;
- затем детально излагается сама претензия – какой момент вы считает нарушением своих трудовых прав. Укажите просьбу проверить упомянутые в жалобе факты, удостовериться в нарушении, принять соответствующие меры к виновному руководству и полностью восстановить нарушенные трудовые права. Не забудьте обозначить момент соблюдения конфиденциальности, если хотите остаться инкогнито;
- в заключении составляемой жалобы обозначьте перечень документов, прилагаемых к ней. Поставьте свою подпись, дату оформления.
Обратите внимание! В целях соблюдения инспекцией конфиденциальности можно внести в жалобу отдельный пункт – просьбу не раскрывать сведений о жалобщике.
Эти знания помогут соискателю на первом этапе общения с потенциальным работодателем:
- На собеседовании или во время телефонного разговора следует задавать прямые вопросы. Все сомнительные моменты следует уточнять. Сотрудники реальной организации не будут темнить и без проблем ответят на любые вопросы. Многие соискатели пытаются отмалчиваться на собеседованиях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. Такая позиция в корне неверна. Задавать вопросы не только можно, но и нужно.
- Перед тем, как связаться с представителем компании или поехать на собеседование, следует поискать в интернете информацию о фирме. Для этого нужно прописать в поисковой строке любые известные данные: название компании, номера телефонов, электронную почту, адрес. Здесь важно ознакомиться с отзывами от других соискателей, обратить внимание на количество и типы вакансий, размещенных данной фирмой.
- Нельзя платить за трудоустройство. Одной из распространенных схем мошенничества является попытка склонить соискателя оплатить рабочую форму, обучение, тренинг перед тем, как приступить к работе. Как правило, после внесения средств никто на связь с соискателем больше не выходит.
- Если в тексте вакансии содержится предложение оплаты труда выше рыночной, то это серьезный повод насторожиться. Реальные организации не будут платить сверх нормы просто так. Подобные предложения могут поступать только сотрудникам с определенным стажем работы.
- Большое значение имеет офис работодателя. Мошенники долго не задерживаются в одном месте. Потому в их офисе, как правило, мало мебели и еще меньше техники. Часто на собеседование приглашают в спальный район или в отдаленную точку города, а сама организация не имеет никаких информационных табличек или баннеров.
Чем в этой ситуации сможет помочь опытный юрист
Как наказать фирму которая кинула на деньги«Мастерство» современных злоумышленников не знает границ, с ним можно столкнуться как в реальной жизни, так и в виртуальном мире, только обиднее всего, что в последнем случае деньги, которые выманивают у человека, оказываются самые настоящие. Ранее работала презумпция невиновности директора и учредителя, теперь действует презумпция вины. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
P.s в течении какого времени длятся переводы денег на карту? Ответ на вопрос дан по телефону. Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону. как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000 р Позвонила в бухалтерию и все выяснила оказывается мне поставили КТУ 0 баллов вместо 10 баллов и поэтому в бухалтерии меня так расчитали Я отработала 3,5 года ниразу не прогуляла и не опоздала без причины На больничные я не хожу Не знаю могу ли я сейчас вернуть свои деньги? Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответственность руководства ООО за действия с признаками мошенничества
Дисквалификация может применяться как наказание за нарушение действующего трудового кодекса, например, за несвоевременную выплату зарплаты; преднамеренное или фиктивное банкротство; нарушение правил госрегистрации. Максимальная длительность дисквалификации не может превышать 3-х лет.
Ответственность руководства ООО личным имуществом, а его сотрудников – в размере средней зарплаты наступает при нанесении ущерба обществу и гражданам своими действиями вне рамок правового поля или бездействием. Ущерб возмещается в размере убытков, понесенных гражданами или акционерами Общества с ограниченной ответственностью.
Наказание в виде уголовной ответственности может назначаться за проступки, аналогичные тем, за которые может назначаться дисквалификация. Размер наказания определяется тяжестью противоправных действий. Например, если администрация ООО не производит выплату заработной платы в течение 2 месяцев в личных интересах, может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 2 лет.
Апелляция по уголовному делу позволяет обжаловать постановление суда или уже вынесенный приговор, который еще не вступил в законную силу. Данная возможность регламентирована законодательством и имеет свои особенности.
Апелляционную жалобу может подать обвиняемый или осужденное лицо, в отношении которого было возбуждено уголовное дело по статье о мошенничестве. Помимо него это может сделать оправданный, потерпевший, обвинитель, прокурор, а также представители сторон. Остальные участники процесса имеют право на обжалование решения суда лишь в части, затрагивающей их права.
Важно! Родственники и свидетели участников процесса не могут обращаться с апелляционной жалобой на решение суда.
Обжаловать можно:
- итоговое постановление суда, еще не вступившее в законную силу;
- промежуточное решение, вынесенное в рамках судебного процесса.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть,
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников,
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Каждый из указанных выше случаев – прямое нарушение закона, поэтому потерпевшие сотрудники должны принимать меры для защиты своих прав и не умалчивать о происходящем.