«Работа в ночное время»

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Работа в ночное время»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и инвалидов (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и инвалидов (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.

Статья 67. Рабочее время и его виды

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной интенсивностью работы;

2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников с инвалидностью первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам с инвалидностью второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Согласно ст. 77 Кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

3) инвалиды.

Отличия в трудовом законодательстве России и Казахстана

Сравнительный анализ основных документов трудового законодательства России и Казахстана.

Законодательства стран СНГ, призванные урегулировать трудовые отношения между работодателем, сотрудниками и государством, имеют, в целом, значительное сходство в механизмах воздействия и принципах работы. В частности, законодательство всех стран предусматривает равенство возможностей и прав при заключении трудового договора, запрет на дискриминацию по тому или иному признаку (пол, раса, национальность, вероисповедание, религиозные убеждения, социальное положение, место жительства и т.д.).

Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.

Вкратце рассмотрим основные отличия по нескольким самым важным пунктам, существующие в трудовом законодательстве России и Казахстана.

Работодателей защитят ассоциации, работников – профсоюзы и выборные специалисты

В Трудовом кодексе появилась новая статья 20-1 «Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия. Теперь не только работники могут объединяться в профсоюзы, но и работодатели – создавать и вступать в ассоциации. Союзы будут представлять права и интересы работодателей, в том числе участвовать при рассмотрении различных трудовых споров.

Трудовой спор может быть и с экс-работниками. Согласно поправкам, теперь трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях.

Представлять интересы работника могут профсоюзы, а там, где их нет, избранные большинством голосов выборные представители. При этом на собрании должны присутствовать не менее 2/3 работников.

Если в организации есть профсоюз, то не допускается ведение переговоров по заключению коллективного договора между работодателем и работником без участия профсоюза.

Ввели Единую информационную систему учёта трудовых договоров

Заключать трудовой договор, вносить изменения теперь нужно и в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, гласит статья 33, пункт 1 «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора». При этом трудовой договор в бумажном варианте никто не отменял.

Учёт и регистрацию трудовых договоров теперь ведут в Единой информационной системе учета (ЕИСУ). Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему.

«Много компаний не хотят заключать трудовые договоры, вынуждая работников заключать гражданские договоры об оказании услуг либо вообще ничего не заключать. Работники теряют выплаты: социальные, медицинского страхования, отпускные, больничный. С внесением изменений в кодекс госорганам легче проверить такие компании через те же пенсионные отчисления. Если они есть от юридического лица, а в единой системе учёта нет трудового договора(проверяют по ИИН), то есть основания спросить с работодателя», – считает Наталья Гилёва.

Работодатель имеет право через ЕИСУ получить информацию о претендентах:

• где человек работал до этого;
• сколько работал;
• по какой профессии;
• как работал.

Сотрудников «на удалёнке» должны обеспечить всем необходимым для работы

138-я статья Трудового кодекса посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удалёнке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Это может быть компенсация за использование интернета или электроэнергии. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение.

Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время.

«Приведу один случай. Девушка работала дистанционно дома. В рабочее время она пошла вывешивать бельё на балкон, оступилась и сломала ногу. Вызвала скорую помощь, вышла на больничный и требовала полной оплаты больничного. Работодатель в растерянности: как поступить, если фактически в это время она должна была не личными делами заниматься, а работать?» – приводит пример Наталья Гилёва.

Пункт 4 статьи 138 обязывает специалистов по технике безопасности разработать инструкцию, где будут оговорены все нюансы работы на дому.

По закону дистанционная работа не влечёт снижения зарплаты и изменения времени работы.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

• женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
• инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
• сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
• трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
• родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

• информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
• информация о работнике;
• общая часть, в которой указывается согласие;
• дата и подпись работника.

Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются:

1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК;

3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее. В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме «сутки через трое»), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ).

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников комбината разработаны в соответствии с Трудового кодексом Республики Казахстан с целью обеспечения эффектив ной работы коллектива.

1.2 Трудовой распорядок регулируется:

• инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме на АО «АрселорМиттал Те миртау»;
• штатными расписаниями;
• графиками сменности;
• распоряжениями руководителей подразделений об установлении перерывов для отдыха с учетом производственных особенностей;
• документами, регламентирующими деятельность отдельных работников (должност ные инструкции служащих, инструкции об обязанностях, правах и ответственности рабочих);
• положением о порядке проведения сменно-встречных собраний и послесменных ра портов в подразделениях комбината;
• Кодексом делового поведения;
• другими Актами работодателя, изданными в рамках Трудового кодекса РК.

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) обязан знать и вы полнять каждый работник комбината, включая Руководство. Первичное знакомство с Прави лами возложено на персонал отдела кадров комбината при заключении трудового договора с вновь принятыми.

1.4 Правила вывешиваются в подразделениях комбината на видном месте.

1.5 Срок действия Правил распространяется на всех работников комбината, находя щихся на территории комбината (или в командировке) в течение рабочего времени.

3.1 Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и оконча ния ежедневной работы и время перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графика ми сменности, утверждаемыми исполнительным директором по согласованию с профсоюз ным комитетом комбината.

3.2 Графики сменности доводят до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.3 Время начала и окончания работы, отдыха и приема пищи по личному заявлению работника могут быть изменены с согласия руководителя подразделения распоряжением либо по индивидуальному трудовому договору, но в пределах продолжительности рабочего време ни установленной Трудовым кодексом РК.

3.4 В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предостав лен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям про изводства предоставление перерыва невозможно, администрация обязана обеспечить работни ку возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

3.5 На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим женщинам (одиноким отцам), имеющим детей до полутора лет предоставляются дополнительные пере рывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время.

3.6 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее двенадцати часов.

3.7 Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

3.8 Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работни ков к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Тру довым кодексом РК.

3.9 Появление на работе после официального начала рабочего дня (смены) является опозданием на работу.
При невозможности прийти на работу работник должен известить своего непосредственного руководителя или специалиста по организации труда о возникших проблемах заблаговременно или не позже чем в течение двух часов с момента начала рабочей смены. При установлении не трудоспособности, работник обязан известить об этом не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.

3.10 Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов под ряд за один рабочий день без предупреждения об этом непосредственного руководителя или специалиста по труду своего подразделения считается прогулом.

3.11 Уход с работы до официального окончания смены является нарушением трудового распорядка.

3.12 Систематические опоздания, ранний уход с работы влекут за собой дисциплинар ные наказания и могут послужить поводом для расторжения трудового договора,

3.13 На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сме няющего работника, но не более чем на 2 часа (1-го часа при вредном производстве).
В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом непосредственно му или оперативному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

3.14 Запрещается в рабочее время:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с ра боты для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• играть в компьютерные и иные игры;
• спать;
• заниматься посторонними делами, не связанными с возложенными на него обязанно стями.

3.15 Запрещается:

• проносить (ввозить), хранить и распивать на территории комбината спиртные напит ки, употреблять наркотические вещества;
• курить на рабочем месте (курение допустимо только в специально отведенных для этого местах);
• передача, вынос, вывоз материальных ценностей, принадлежащих АО «АрселорМиттал Темиртау», без соответствующих разрешающих документов с территории комбината (дан ные действия квалифицируются как воровство и преследуются по Законам РК).

3.16 Проход работников на территорию комбината и выход обратно осуществляется только через контрольно-пропускные посты (КПП) по личному пропуску или ветеранскому удостоверению. Проход на территорию в любом другом не установленном месте является нарушением пропускного режима.
Подделка личного пропуска влечет привлечение владельца к строгой дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Проход через КПП с опозданием на работу, выход с территории комбината до окончания рабочей смены без увольнительной записки фиксируется как нарушение пропускного режима и внутреннего трудового распорядка.
На территории комбината разрешается находиться только работающему в данную смену персоналу. Передвижение по территории без личного пропуска запрещается.
За нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режима нарушитель привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности согласно действующему за конодательству.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности тру да, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• a) объявление благодарности;
• b) выдача премии;
• c) награждение ценным подарком;
• d) занесение на «Доску почета»;
• e) присвоение звания «Ветеран АО «АрселорМиттал Темиртау»;
• f) награждение Знаком «Енбек данкы (Трудовой славы)».

Трудовые споры при предоставлении отпусков

Алгоритм действий следующий:

1. Получить от сотрудника заявление на отпуск с визой директора;
2. Составить приказ на основании полученного заявления;
3. Установить расчетный период;
4. Исчислить среднедневной заработок;
5. Исчислить отпускные с учетом среднего заработка и числа дней отпуска;
6. Выплатить отпускные за 3 календарных дня;
7. Удержать и заплатить НДФЛ с отпускных.

Автоматизация расчета зарплаты, отпускных, налогов, взносов для исключения ошибок и утомительных рутинных операций с помощью 1С:ЗУП ПРОФ. Звоните!

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

• национальный праздник:

День Независимости — 16 – 17 декабря;

• государственные праздники:

1. Новый год — 1-2 января;

2. Международный женский день – 8 марта;

3. Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

4. Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

5. День защитника Отечества — 7 мая;

6. День Победы – 9 мая;

7. День Столицы – 6 июля;

8. День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

9. День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

• со 2 января на 4 января;
• с 21 марта на 24 марта;
• с 1 мая на 3 мая;
• с 9 мая на 10 мая.

при шестидневке:

• с 21 марта на 24 марта;
• с 9 мая на 10 мая.

Обратите внимание!

2 января выпадает на субботу (выходной день при пятидневной рабочей неделе) — выходной день автоматически переносится на следующий рабочий день. То есть выходной день 2 января переносится на 4 января.

Также переносится праздничный день 9 мая (выпадающий на воскресенье) на 10 мая. Итого при пятидневке отдых продлится с 7 по 10 мая. 11 мая (вторник) – на работу.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 20 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах).

Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2021 году норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе:

1. пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

2. шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

• при 36-часовой рабочей неделе:

1. пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

2. шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Норма рабочего времени в 2021 году
Продолжительность рабочего времени в неделю	Пятидневная рабочая неделя	Шестидневная рабочая неделя
40 часов	1960 ч. (245 дней * 8,00 часов)	1979 ч. (247 дней * 7 ч. +50 дней * 5,00 ч.)
36 часов	1764 ч. (245 дней * 7,20 ч.)	1782 ч. (297 дней * 6,00 ч.)

Изменения в трудовом кодексе РК на 2021г по трудоыфм отпуцсскам

• Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год

• Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

• Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации

В новой редакции статьи 312.1 ТК РФ сказано:

Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Определено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).

Статьей 312.9 ТК установлен порядок временного перевода сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Установлено, что работника допускается временно перевести по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев):

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• пожара;
• наводнения;
• землетрясения;
• эпидемии или эпизоотии;
• любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Определен порядок такого перевода.

Для перевода на дистанционную работу необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Статьей 312.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. В частности, закреплено, что:

• трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, допускается заключать путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ;
• при заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, разрешено предъявить работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ;
• ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью 3 статьи 68 ТК РФ, допустимо осуществить путем обмена электронными документами;
• по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка работника не ведется).

Нормами статьи 312.3 ТК РФ закреплен порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно. Установлено, что в большинстве случаев такое взаимодействие происходит при помощи обмена электронными документами. Определено, что:

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В статье 312.4 ТК РФ теперь указано, что:

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

• Post author:admin
• Запись опубликована:15 мая, 2020
• Post category:Новости
• Post comments:комментария 2

Закон Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

Разъяснение последних изменений в законодательные акты по вопросам труда.

Уважаемые читатели, мы начинаем публикацию цикла статей, разъясняющих нововведения в НПА, регулирующие вопросы трудовых отношений в нашей стране. Необходимость в изменениях назрела давно и разговор о них шел с прошлого года. Все мы ждали новостей в марте-апреле, но, как видно, эпидемия внесла свои коррективы в нашу жизнь. Однако, изменения приняты. Будем с ними знакомиться.

Похожие записи:

• Новости Республики Коми / Комиинформ
• Замена паспорта не по месту прописки: порядок действий
• День работника налоговых органов Российской Федерации