Трудовой Юрист / Консультации адвоката по трудовым спорам /Услуги в суде/

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой Юрист / Консультации адвоката по трудовым спорам /Услуги в суде/». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

• 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
• если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
• 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
• оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Консультация юриста онлайн и бесплатно

Юрист по трудовому праву может вам помочь в онлайн режиме. Для этого необходимо описать ситуацию в специально предусмотренной онлайн-форме и дождаться ответа. Возможно, для более успешного взаимодействия и развернутого ответа на ваш вопрос юрист предложит связаться по телефону в удобное для вас время.

Не имеет значения, какой формат консультации вы выберете. Наши юристы по трудовому праву предоставляют бесплатную помощь на первоначальном этапе общения с клиентами.

Преимущества консультации юриста онлайн:

• Безвозмездность.

Опытные юристы по трудовому праву в онлайн режиме дают эффективные рекомендации без оплаты этих услуг. Таким образом, для граждан максимально доступна помощь профессионалов по любым вопросам, которые затрагивают защиту прав сотрудников и работодателей.

• Оперативность.

Наши эксперты консультируют непрерывно. Любой человек может задать вопрос, описать ситуацию и получить быстрый и компетентный ответ в ближайшее время.

• Следование букве закона.

Все предлагаемые пути решения проблем в полной мере соответствуют законодательным нормам. Юрист по трудовому праву бесплатно даст рекомендации и сможет урегулировать конфликтную ситуацию полностью легитимными методами.

• Решение проблемных ситуаций любой степени сложности.

Консультирование проводится специалистами, которые имеют многолетний опыт в решении конфликтов, связанных с соблюдением трудового законодательства. Даже самые запутанные ситуации могут быть разрешены в пользу доверителя. У нас нет дилетантов.

• Конфиденциальность.

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

• онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
• установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
• решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
• процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
• взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
• взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
• взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
• отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
• конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
• нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
• нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
• отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
• унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам

Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:

1. Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
2. Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
3. Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
4. Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
5. Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.

Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»

Документ	Стоимость, р.
Правила внутреннего трудового распорядка	2000
Положение об оплате труда и премировании	2000
Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных	3000
График отпусков	1000
Штатное расписание	1000
Положение о коммерческой тайне	3000
Антикоррупционная политика организации	3000
Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования	5000
Положение о командировках	3000
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений): положение о служебных произведениях приказ/распоряжение о создании авторского коллектива и выдачи служебного задания на создание служебного произведения/переработку ранее созданных результатов интеллектуальной деятельности; документы, позволяющие фиксировать промежуточные и окончательные результаты, в том числе при работе с переработкой ранее созданных служебных произведений и письменные рекомендации; документы, позволяющие подтвердить факт передачи исключительных прав работодателю и выплаты авторского вознаграждения работнику	10000
Положение об электронном документообороте	5000
Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей)	3000
Типовой трудовой договор с генеральным директором	3000
Договор о материальной ответственности	3000
Ученический договор	3000
Стоимость полного пакета	36000
Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский)	50000

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

• Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
• Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
• Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
• Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
• Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
• Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
• Контроль за исполнением судебного решения.
• Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов. Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа. Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ. Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое. К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение коллективных трудовых споров и их суть

Сущность коллективного трудового спора описана в главе 61 статье 398 Трудового кодекса РФ. Под таковым понимается возникший между группой сотрудников и руководством организации (их представителями) конфликт интересов. Основанием для возникновения подобной конфликтной ситуации может стать отказ нанимателя от решения профсоюзной организации, изменение прежних или введение новых условий трудовой деятельности. Как и в случае с индивидуальными спорами, разрешение коллективных конфликтов предполагает использование примирительных процедур:

• Конфликтная ситуация рассматривается членами специальной примирительной комиссии, которая создается на кратковременный срок именно для решения возникшего трудового спора.
• Привлечение посредников, которые в силу своих полномочий могут привести стороны к компромиссу. Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. Оптимальный вариант – найти решение, которое было бы выгодно для обеих сторон.
• Трудовой арбитраж, создаваемый как из представителей нанимателя и коллектива сотрудников, так и уполномоченных государственных органов.

Порядок перехода от этапа к этапу аналогичен, как и при разрешении индивидуальных споров. Это возможно лишь при отсутствии удовлетворительного решения от предыдущей инстанции. Если примирительные процедуры и рассмотрение вопроса в трудовом арбитраже не принесло ожидаемого результата, закон оставляет за работниками право на забастовку.

По действующему законодательству под забастовкой подразумевается временный отказ работников от исполнения ими трудовых обязанностей до принятия работодателем определенных мер, позволяющих разрешить конфликт. Как правило, забастовка является самой крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях. Следует понимать, что даже кратковременный простой на крупном предприятии влечет за собой серьезные убытки, так что при разрешении коллективных споров необходимо всеми возможными способами урегулировать конфликт мирным путем.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию или Прокуратуру возможно, как самостоятельно, так и через юриста и адвоката коллегии.

Следует понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий, — разрешение трудовых споров возможно только в судебном порядке.

Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает взыскание, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника. Жалоба, как правило, направляется в трудовую инспекцию с соответствующими указаниями помощника прокурора. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полной мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Первая консультация в Москве трудового юриста	Бесплатно
Устное предоставление консультации	От 1 500
Составление письменного юридического отчета	От 5 100
Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы	От 8 600
Выездная консультация за пределами МКАД	От 11 500

В трудовых разногласиях и спорах немало «подводных камней», о которых следует знать.

1. Сроки на обращение в суд по трудовым спорам значительно меньше, чем по остальным категориям дел.
   Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки и трехмесячный срок на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2. Обращение в инспекцию не приостанавливает сроки на обращение в суд.
3. Работник, как правило располагает небольшим объемом доказательственной базы, поэтому при увольнении или задержке заработной платы постарайтесь получить от работодателя как можно больше документов.
4. Не оставляйте самовольно рабочее место, а все заявления подавайте работодателю письменно через книгу входящей корреспонденции или заказным письмом с описью и уведомлением.
5. Не верьте устным обещаниям и угрозам руководства. Требуйте письменных ответов, приказов.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)

Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).

Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.

• Помощь при ДТП
• Сопровождение бизнеса
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Решение финансовых вопросов
• Арбитражные дела
• Административные дела
• Военные дела
• Гражданские дела
• Международные дела
• Наследственные дела
• Семейные дела
• Таможенные дела
• Трудовые споры
• Уголовные дела
• Земельные дела

Похожие записи:

• Что будет, если забыл дома права и остановили ДПС?
• Госпошлины за регистрацию автомобиля в ГИБДД
• Максимальный срок отпуска за свой счет по закону