Увольнение за прогул беременной женщины

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за прогул беременной женщины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

• человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
• о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

• рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
• время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
• женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
• женщина освобождается от служебных поездок;
• беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
• беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Как правильно зафиксировать факты отсутствия на рабочем месте для дисциплинарного взыскания?

Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
2. Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
3. Далее составляется соответствующий акт.
4. После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
5. Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
6. Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.

На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.

Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.

Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.

Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя

Возможно	Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя	Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета	Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
	В случае смены собственника предприятия
	За однократный прогул

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Ответственность работодателя

Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.

Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:

• наложение штрафа до 200 000 рублей;
• обязательные работы до 360 часов;

При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.

Исходя из вышеприведенного материала, следует что:

• беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
• нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
• уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;

Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Что законодатель подразумевает под прогулом?

Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах. Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом. Остановимся на спорных вопросах.

1. Что может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Законодатель обходит этот вопрос стороной и дает право решить вопрос об уважительности работодателю или суду в случае обращения за восстановлением на службе работника. Как правило, речь может идти о болезни (что подтверждается больничным листом), гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной. К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т.д.
2. Что подразумевается под рабочим местом служащего? В трудовом договоре или локальном акте организации определяется конкретное место работы либо для гражданина, либо для должности, которую он занимает. Например, это может быть либо цех, кабинет или даже станок. Отсутствие около станка, но нахождение на территории предприятия, будет считаться прогулом при соблюдении всех остальных условий, установленных ТК РФ. Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности.
3. Время прогула. Законодатель четко устанавливает правило – отсутствие на работе более 4 часов. Поэтому если его не было менее 4 часов или 4 часа ровно, то приравнять отсутствие к прогулу нельзя. Следующий момент, на который стоит обратить внимание – время для перерыва и отдыха не включается в положенные «более 4 часов», так как в это время работник волен делать все, что ему захочется. Например, рабочий день на предприятии начинается в 9.00; обед с 12 до 13. Сотрудник появился на рабочем месте в 13.30. Общее время отсутствия превышает 4 часа, но это не прогул, так как из 4 часов 30 минут стоит вычесть время обеда – 1 час. Безусловно, уволить за прогул работодатель служащего не может, но наказать, например, замечанием или выговором – вправе.
4. Сложение часов отсутствия на работе. Руководитель компании не вправе суммировать часы отсутствия за несколько дней. Однако он может сложить все время прогула за рабочую смену, и если оно превышает 4 часа, то возможность уволить работника за прогул имеется.

Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя

В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

Сюда относятся:

• Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
• Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
• Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины, работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется.

Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) . Дата Подпись

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.

Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.

Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Совет

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.

Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом

Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

Обратите внимание! Не являются прогулом:

• недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
• нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
• длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

Внимание! Судом установлено следующее:

• трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
• женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
• на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
• через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
• запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

Преимущества беременных женщин в труде

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

• отсутствие командировок и дополнительных отработок;
• право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
• снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
• право на составление индивидуального графика работы;
• защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
• право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В особенности это касается, приема на работу женщин в интересном положении.

Правила оформления прогула беременной сотрудницы

Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:

• Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
• Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
• Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
• Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
• Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
• Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
• Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.

Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.

Похожие записи:

• Что грозит за работу без ИП в 2022
• Ст. 11.9 ЗК РФ. Требования к образуемым и измененным земельным участкам
• Порядок выезда из России за границу несовершеннолетних граждан РФ