Высококвалифицированные специалисты – кто к ним относится

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Высококвалифицированные специалисты – кто к ним относится». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

А в какой сфере деятельности может человек достичь звания высококвалифицированного специалиста? Профессии у таких людей могут быть разные, но все они так или иначе связаны с интеллектуальной деятельностью. Недостаточно просто добиться успеха в выбранной сфере деятельности.

Где же готовят опытных и высококвалифицированных специалистов? Чтобы получить хорошее образование, нужно сначала окончить техникум или, как сегодня модно называть его, колледж, а затем отучиться в университете. Но высшее образование ни в коем разе не означает автоматическое присвоение высокой степени квалификации. Прежде чем добиться профессиональных высот, человек должен отработать полученные теоретические знания на практике. И лучшее, что может сделать студент вуза – это пойти на вечернюю подработку по специальности. Сегодня многие компании с удовольствием берут людей с неоконченным высшим образованием не только на практику, но и на неполный рабочий день. Для компании это шанс получить помощь за небольшую плату, а для будущего специалиста – набраться опыта.

Спрос на специалистов

Человек, который уверен в себе и своих способностях, всегда сможет найти работу. Но эта уверенность не должна быть простой формальностью. Специалист, который проработал много лет в какой-либо сфере и постоянно занимался повышением своих знаний, не останется без работы. За выдающихся людей всегда идет холодная война между директорами и управляющими. Опытный хирург может составить хорошую репутацию больнице, знаменитая актриса принесет известность театру. Работа для высококвалифицированных специалистов – это удовольствие. Они получают деньги за то, что занимаются любимым делом.

Человек с хорошей репутацией и богатым опытом может часто менять место работы. Почему так происходит? Умных и способных людей всегда было мало, и за специалистов идет настоящая война. Поэтому компании, заинтересованные в работе того или иного человека, будут пытаться его перекупить у конкурента. Причем не всегда предлагаются именно деньги. Часто специалисты меняют работу по той причине, что на новом месте им выделили собственную лабораторию или же дают больше свободы для самореализации, что для каждого человека очень важно.

Человек, который хочет стать профессионалом и пробираться вверх по карьерной лестнице, должен иметь силу воли. Это то качество, которое вырабатывают в себе сильные люди. Ведь добиться успеха будет невозможно, если человек будет ставить себе цели, но не будет их достигать. Только персона, которая знает, что такое лишения ради поставленной задачи, сможет стать высококвалифицированным сотрудником.

Чтобы добиться успеха и стать специалистом, нужно научиться работать в команде. Да, человек должен быть хорошим специалистом, но командные игроки всегда достигают больших результатов, чем одиночки. Но имейте в виду, что одно дело – уметь командовать, и совсем другое – подчиняться указаниям другого. Человек должен учитывать тот факт, что в команде, где каждый борется за лидерское место, нужно уметь умерять свое эго и делать то, что надо, а не то, что хочется.

Проблемы хороших специалистов

Редко путь к успеху бывает прямым. Зачастую, прежде чем добиться призвания, славы и хорошей зарплаты, человеку приходится через многое пройти. А какие же могут существовать проблемы у высококвалифицированных специалистов? Зависть – это та черта характера, которая присуща многим ленивым и злым людям. Человек, который не хочет прикладывать усилий, чтобы чего-то добиться, может не только молча завидовать своему трудолюбивому коллеге, но даже «вставлять ему палки в колеса». Зачем? Да потому, что если один человек будет трудиться усердней, то и результат он получит лучший, а это мало кому нравится. Поэтому зачастую талантливым людям стараются «подрезать крылья» опытные наставники. Пожилой ученый может переживать, что молодой специалист быстро нагонит, а затем и перегонит его. А ведь не у всех в преклонном возрасте есть желание учиться чему-то новому. А повышать свою область компетенции тоже не хочется.

Часто получается, что многие талантливые дарования не могут пробиться через стену непонимания, которую воздвигают руководители. Директор показывает вектор развития, и по нему должны двигаться все специалисты, в том числе и высококвалифицированные. Но зачастую руководство не разбирается и даже не пытается разобраться в том, что нужно ставить на первое место. Ведь в первую очередь любой бизнес должен приносить деньги, а уж потом все остальное.

Кто может считаться профессионалом?

Высококвалифицированным специалистом считается только гражданин, обладающий уникальными знаниями и навыками в определенной области. К нему могут каждой компанией, планирующей трудоустройство такого профессионала, предъявляться дополнительные требования, прописываемые в нормативной документации.

Существуют определенные требования к зарплате таких специалистов. Она зависит от того, какую именно должность они занимают. Стандартно выплачиваются суммы:

• для ученых или преподавателей назначается зарплата от 80 тыс. руб. в месяц;
• для медицинских работников в год не должен заработок быть меньше 1 млн руб.;
• если планируют работать специалисты в Крыму или Севастополе, то для них устанавливается в месяц минимально 83 тыс. руб.

Размер зарплаты увеличивается, если привлекаются граждане для работы в Сколково.

Какие требования предъявляются к работодателям?

Определенные требования предъявляются не только к наемным иностранным работникам, но и к непосредственным компаниям, привлекающим для работы таких специалистов. Они должны выполнять некоторые действия в соответствии с законодательством:

• зарплаты высококвалифицированных специалистов не должны быть меньше установленных законом минимальных размеров;
• если специалист изменяет свое имя, фамилию или отчество, то именно работодатель должен оповестить об этом государственные органы;
• ежеквартально в МВД передаются отчеты относительно выплаченных денежных средств наемным работникам;
• передается в ФМС информация о том, что предоставляется гражданину неоплачиваемый отпуск на срок, превышающий 1 месяц;
• если нарушаются условия договора работником, то о данном факте следует уведомлять ФМС, а также ФСБ, если вовсе самовольно гражданин оставляет место пребывания или работы.

Ответственность за нарушения несет не только иностранец, но и работодатель, поэтому перед привлечением какого-либо специалиста на работу следует убедиться, что он действительно является образованным, квалифицированным и надежным работником.

Могут ли иностранцы найти работу без приглашения?

Иностранцы, обладающие высокой квалификацией, могут найти работу в России без приглашения со стороны работодателя. Для этого ими выполняются последовательные действия:

• первоначально иностранец должен получить высшее образование или подтвердить свою квалификацию другими способами;
• подготавливаются документы, подтверждающие наличие необходимых знаний и умений, которые далее передаются совместно с ходатайством в исполнительные органы РФ;
• сведения о потенциальном сотруднике располагаются на сайте ФМС;
• оформляется специалистом деловая виза, с помощью которой он может въехать на территорию России и пройти собеседование, причем для этого не требуется наличие приглашения от компании;
• руководство фирмы в процессе собеседования оценивает компетентность, знания и квалификацию потенциального работника;
• все знания должны подтверждаться официальными документами об образовании;
• если принимается положительное решение, то составляется и подписывается трудовой договор.

Если по разным причинам досрочно расторгается соглашение, то разрешение на работу и другие документы специалиста будут действовать в течение 30 дней. За это время он может найти другое место для трудоустройства.

Особенности оформления на работу

Прием на работу в компанию высококвалифицированного специалиста иностранца имеет некоторые особенности, по сравнению с обычным трудоустройством иностранцев. Процедура сотрудничества здесь осуществляется по такому сценарию:

1. Компания осуществляет поиск необходимого для работы высококвалифицированного специалиста за рубежом (либо среди уже трудоустроенных на территории России).
2. Иностранец приглашается на предварительные переговоры, где обсуждаются возможные условия дальнейшего сотрудничества.
3. По итогам переговоров между специалистом и компанией (заказчиком) заключается трудовое, либо же гражданско-правовое соглашение о сотрудничестве.
4. После этого, не позднее 3 дней с момента подписания сторонами соглашения, компания информирует компетентные государственные структуры о привлечении высококвалифицированного работника из-за рубежа.
5. Происходит оформление разрешения на дальнейшую работу иностранца в России.

Наниматель иностранца каждый квартал сдает отчет о сумме насчитанной и выплаченной заработной плате ВКС. Учитывайте, что пока иностранец не получил вид на жительство, с него не удерживаются страховые взносы, а сумма НДФЛ составляет 13%.

Налогообложение и страховые взносы с работника

Независимо от статуса, работник все же обязан отчислять некоторую часть своего дохода (делать взносы). Высококвалифицированный специалист оплачивает:

• Взнос на травматизм (от 0.2 до 8.5% от заработной платы в зависимости от вида деятельности).
• Страховые взносы, среди которых: в пенсионный фонд – 22%, социальный – 2.9% (при наличии разрешения на временное проживание). В случае отсутствия такого разрешения либо вида на жительство ВКС не отчисляет приведенные взносы.
• Ставка по НДФЛ для специалиста составляет 13%.

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ВКС ВНЕ ТЕРРИТОРИИ ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Территория действия разрешения на работу иностранных высококвалифицированных специалистов может включать в себя несколько регионов России. Но чтобы внести дополнительный регион в разрешение, работодатель должен иметь в этом регионе обособленное подразделение. Бывают ситуации, когда ВКС нужно выполнить свою работу вне территории действия, указанной в разрешении. Для таких случаев, установлены следующие правила:

• при направлении ВКС в служебную командировку — непрерывная продолжительность работы за пределами субъекта РФ, указанного в разрешении на работу, не должна превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение срока действия разрешения на работу;
• если обычная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это предусмотрено его трудовым договором — общая продолжительность такой работы за пределами субъекта РФ, указанного в разрешении на работу, не ограничена.

В российском законодательстве есть список иностранных лиц, имеющих право на ускоренную процедуру оформления гражданства России.

К ним относятся:

Среди новшеств в нашем законодательстве — присвоение особого статуса высококвалифицированным специалистам.

К этой категории относятся мигранты:

Для иностранных высококвалифицированных специалистов получение статуса гражданина России дает определенные права:

О средней зарплате таких специалистов говорить сложно, в зависимости от специфики работы совершенно разная оплата труда. Можно предположить, что в среднем, месячная заработная плата не менее 85 тысяч рублей. Для того, чтобы получать хорошие деньги, человек не должен останавливаться на месте, ему необходимо постоянно подтверждать свою деятельность новыми достижениями.

Подготовка и переподготовка кадров

Первоначальное обучение человека профессии и присвоение ему квалификации осуществляется в средних и высших образовательных учреждениях. От подготовки учащегося зависит уровень его будущей квалификации: для руководителей необходимо получение высшего образования, для рабочих специальностей достаточно средне-специального. Непосредственно на месте работы также проводится обучение, поскольку теоретические знания нуждаются в подкреплении практическими навыками.

Переподготовка кадров осуществляется при освоении работником новой или смежной специальности, то есть фактически происходит получение им второй профессии. Обучение проводится на месте работы или вне его. Переквалификация на предприятии осуществляется под руководством наставника (мастера, начальника отдела и так далее), включает период стажировки. Иногда переподготовка выступает вынужденной мерой. Например, когда прежняя квалификация становится недоступной для человека по состоянию здоровья (из-за травмы, инвалидности). Сотруднику предлагают другую должность, для получения которой он проходит обучение.

ВНИМАНИЕ! Обучение и переподготовка не выступают обязанностью работника и осуществляются на добровольных началах. Они расцениваются как вспомогательные меры, способствующие повышению качества труда и квалификации человека в рамках его должности.

Права и обязательства нанимателя по подготовке и переквалификации кадров реализуются путем заключения договора с сотрудником (ст. 197 ТК РФ). Работодатель также вправе отказать человеку в его просьбе об обучении.

Законодательное регулирование статуса

Приглашение знатоков своего дела и привлечение их к труду регулируется Законом РФ от 25.07.2002 N115-ФЗ (ст. 13, 14, 18). «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Для успешного трудоустройства иностранный гражданин должен быть совершеннолетним и дееспособным. При прибытии на место работы он обязан соблюдать все пункты закона, касающиеся его пребывания в России.

Специалисты имеют право выбора профессии, свободу применения своих навыков, умений и способностей, использования недвижимости и другого имущества для коммерческой и экономической деятельности, не запрещенной законом.

В силу высокого спроса на талантливых специалистов из-за границы и потребности в их услугах данная категория работников имеет ряд преимуществ, отличающих её от других иностранцев:

• при устройстве на работу не требуется квоты;
• для прибытия в РФ гражданство не рассматривается, нужны только визы или право на безвизовый въезд;
• работник высокого класса может выбрать любой субъект Федерации или работать в нескольких;
• на протяжении 90 дней можно не вставать на учёт;
• не требуется оформление пенсионного страхования;
• имеется возможность оформления вида на жительство как для ВКС, так и для членов их семей;
• даётся добровольное право на упрощенную процедуру получения гражданства России.

В то же время приглашенный работник не имеет права заниматься деятельностью, которая не прописана в разрешительном документе, а также работать в запрещенных законодательством России организациях.

Гражданин иностранного государства обязан внести изменения в разрешение на трудовую деятельность, если у него поменялись фамилия, имя, отчество или реквизиты паспорта. Для этого достаточно обращения в тот орган, который выдал ему данный документ. Специалист не только выполняет свои обязанности, но и несёт административную ответственность за:

1. проведение работ на территории другого субъекта Российской Федерации без разрешения;
2. нарушение временных рамок по изменению сведений, прописанных в выданном разрешении.

Специалисты высокого класса из-за рубежа наделены правом проживания по месту своей работы вместе с семьёй. Перечислим тех, кто по законодательству является членом семьи ВКС:

• муж или жена;
• собственные дети, родившиеся в браке, усыновленные;
• родители;
• бабушка;
• дедушка;
• внуки.

Пригласить и принять на работу специалистов из других стран могут следующие работодатели:

• научные и научно-исследовательские организации;
• учреждения образования, здравоохранения и спорта;
• организации, имеющие государственную аккредитацию на ведение инновационной, исследовательской, экспериментально-технической деятельности.

Помимо них, составить договора с иностранными высококвалифицированными специалистами могут и другие организации, которые не имеют запрета на их приглашение. Заграничные кадры могут работать в горнодобывающей отрасли, в IT технологиях, туризме и других сферах.

Иностранцы не могут работать:

• муниципальными служащими;
• членами экипажа судна военного назначения, самолета, принадлежащего государству;
• на заводах, предприятиях и организациях, деятельность которых связана с защитой безопасности Российской Федерации;
• в точках и магазинах, торгующих вещами ширпотреба.

Если уже есть согласие работодателя о трудоустройстве, то сама процедура оформления на работу состоит из нескольких этапов:

1. Сбор необходимых документов.
2. Подача обращения в ГУВМ МВД.
3. Рассмотрение письменного ходатайства в течении 14 рабочих дней.
4. Выдача специалисту разрешения на труд в России. В случае необходимости оформление визы.
5. Подписание сторонами трудового контракта.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года.

Этот срок может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если же в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, то выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

Отказ в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту возможен, если он (п. 10 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

• выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;
• финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
• в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался РФ иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
• имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
• неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ;
• в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в РФ.

Эти обстоятельства также могут послужить основанием для отказа в выдаче приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Обычно иностранных специалистов приглашают в тех случаях, когда уровень квалификации местных работников в конкретной сфере значительно ниже мирового, либо и вовсе отсутствует.

Таким образом компания наниматель, претендующая на занятие определённой ниши на мировом рынке, компенсирует имеющиеся пробелы в знаниях. Преимущества найма иностранца в этом случае очевидны:

• компания (заказчик) сразу получает в команду готового высококлассного сотрудника, который приступает к решению поставленных задач;
• не требуется ждать обучения собственных людей конкретной профессии (иногда такая учеба может растянуться на годы) и платить дополнительные деньги за этот процесс;
• условия сотрудничества (а также ожидаемый результат), четко прописываются в гражданско-правовом, либо трудовом договоре;
• используя имя известного в определенных кругах специалиста, становится гораздо проще продвигать продукт (услугу) на иностранных рынках;
• риски компании (в том числе репутационные) ограничиваются условиями заключенного с иностранцем соглашения, и не будут превышать суммы выплаченной иностранному работнику заработной платы.

Издержки привлечения ВКС для работодателя

• Обязательное ежеквартальное уведомление ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС не позже последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом;
• Обязательное оповещение ФМС как о заключении, так и расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 рабочих дней с даты события;
• В случае изменений персональных данных приглашённого специалиста (ФИО или реквизитов паспорта или иного удостоверяющего личность документа) в недельный срок с момента этих изменений обязанность внесения соответствующих изменений в разрешение в УФМС;
• Обязательное ДМС для специалиста и членов его семьи;
• Невозможность законного приглашения на работу ВКС в случае наличия у работодателя нарушений миграционного законодательства в предшествующие два года;
• Если трудовая деятельность ВКС была приостановлена по причине болезни, отпуска без сохранения з/п или иным обстоятельствам, из-за которых оплата труда не осуществлялась вовсе или производилась в неполном объёме, работодатель обязан выполнить условие: з/п специалиста в совокупности за три календарных месяца в течение отчетного периода должна сравняться с его ежемесячным размером оплаты труда в трёхкратном размере;
• Компенсация государству расходов при административной высылке ВКС из РФ в случае повлекших это нарушений.

Единственным же неудобством для иностранного специалиста можно считать необходимость подачи документов на разрешение в ФМС. Центр миграционных услуг MS Group может посодействовать в данном процессе и минимизировать Ваше личное участие.

Похожие записи:

• В Новосибирской области ужесточили порядок получения звания «Ветеран труда»
• Гражданство Польши
• Всё о налоге на транспорт в 2022 году