Оперативное поручение для кандидата в фсб
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оперативное поручение для кандидата в фсб». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Классическое и традиционное определение женщин — «слабый пол», из-за чего многие считают, что работа в силовой госструктуре ФСБ не для них. Однако данная информация совершенно не подтверждена реалиями. Ведь зачастую именно молодой девушке доводиться устроиться и начать трудиться на благо отечества в ФСБ, как служащий отдела кадров, финансов, связи, охраны, контроля проверки документации, грузов и так далее.
Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ
Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.
Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.
Шаг 3. Получить положительное медицинское освидетельствование. Перечень врачей и необходимых анализов также дает отдел кадров.
Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.
Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».
Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.
Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.
Разведка и контрразведка
В силу положений закона, ФСБ осуществляют контрразведывательную деятельность, с целью выявления и пресечения действий, направленных на причинение вреда государственным интересам и интересам государственной безопасности, будь то деятельность иностранных разведывательных служб или действия отдельных лиц.
Управление контрразведывательными действиями осуществляется входящим в состав ФСБ Департаментом контрразведывательных операций ФСБ.
Контрразведывательная деятельность ФСБ РФ сопряжена с осуществлением разведки, то есть с выявлением и обработкой секретной информации, имеющей прямое или опосредствованное отношение к преступным действиям преступных и террористических организаций на территории Российской Федерации.
Что касается внешней разведки, то она осуществляется Службой внешней разведки в соответствии с Законом РФ «О внешней разведке».
Как ищут себе талантливый персонал спецслужбы мировых держав
В конце 80-х в США даже разгорелся скандал по поводу излишней «идеологической накачки» бойскаутов. Детские спортивные и патриотические организации Оклахомы, Нью-Мексико и Аризоны были обвинены в связях со спецслужбами США. И хотя данные слухи не нашли документального подтверждения, факт остается фактом – лучшие агенты получаются впоследствии именно из юных спортсменов-патриотов, прошедших специальную идеологическую обработку.
На Востоке и в Азии кузницей кадров для спецслужб является церковь. Например, в Иране и Пакистане разведчиками становятся по протекции и рекомендациям духовных сановников.
Еще один традиционный источник пополнения персонала – специализированные учебные заведения. Учат в них непосредственно будущих сотрудников спецслужб. При этом каждое уважающее себя ведомство в обязательном порядке имеет свой собственный ВУЗ, а то и несколько. В России действует порядка 10 подобных высших училищ. Обучаются в них как подающие надежды выпускники школ и институтов, так и лица, успевшие зарекомендовать себя на предыдущем месте службы (полиция, армия).
Мы ищем таланты
Наряду с традиционными способами набора персонала многие спецслужбы мировых держав прибегают к свойственным только им методам. Таким, как наблюдение, слежка и вербовка. Объектами наблюдения в первую очередь становятся молодые люди, чьи навыки, способности и умения в той или иной области выделяются на общем фоне и являются, что называется «выше среднего».
Предпочтение отдается именно молодежи – студентам и молодым специалистам. Они схватывают все на лету, быстро обучаются, легко адаптируются к новым условиям и комфортно себя чувствуют в медиа-пространстве. В отличие от кадров старой закалки, которые более консервативны и с трудом поддаются переобучению с учетом меняющейся обстановки.
С целью раннего выявления способных претендентов устанавливается система мониторинга за ведущими учебными заведениями, а также спортивными организациями. Образовательное учреждение может не иметь никаких порочащих связей со спецслужбами, но это не значит, что за его учащимися никто не наблюдает. Талантливых учеников отслеживают как в высших учебных заведениях, так и в общеобразовательных.
В первую очередь обращается внимание на результаты специализированных проверок знаний и умений. В России это разного рода олимпиады и спортивные соревнования. Неоднократных победителей таких конкурсов быстро замечают и начинают «вести». Присмотр может осуществляться вплоть до последних курсов института. Тогда проявившим себя выпускникам уже недвусмысленно сообщают о возможности поработать в интересах Родины.
Отсев кандидатов
Попасть на работу в ту или иную службу обеспечения госбезопасности довольно проблематично. Как в России, так и за рубежом. Конкурс на вакантные места достаточно велик, а требования к кандидатам предъявляются самые жесткие. Даже в том случае, если кадровая служба разведывательного ведомства обратила на человека внимание, это не значит, что он будет трудоустроен.
Соискателю будет предложено пройти процедуру отсева. На этой стадии ему предлагается заполнить анкету и написать рассказ о себе и своих близких. Кроме того, претендента проверят как на спортивную подготовку, так и на уровень интеллектуального развития.
Профессия оперуполномоченный достаточно сложна физически и морально, поэтому большинство занимающихся этим делом — мужчины. Женщины на этой работе встречаются крайне редко.
Кандидат в оперы должен отвечать определенным требованиям
:
- Возраст до 35 лет. Однако с учетом стажа в органах МВД на других должностях допускаются кандидаты до 50 лет.
- Высшее юридическое образование.
- Для мужчин — обязательная служба в армии.
- Физическая подготовка, навыки владения оружием и приемами рукопашного боя.
- Хорошее здоровье.
- Отсутствие судимостей как у самого кандидата, так и в его семье.
Также от оперативного работника ожидают смелости, инициативности, умения работать в команде, высоких морально-волевых качеств.
Условия трудоустройства
Порядок выполнения предписанных законов органами федеральной службы безопасности отслеживает генеральный прокурор России, а также его помощники, которые им назначены для выполнения перечисленных мероприятий. Подробная информация о лицах, которые уже помогли или продолжают соучаствовать на основе конфиденциальности, а также данные о методах и тактиках деятельности под компетенцию прокурора вовсе не попадают.
Внештатный формат сделки обычно необходим организациям для реализации определённых типов работ. Обычно в таких случаях речь идет о задачах, которые возникают лишь периодически, хотя порой работники, которые выполняют регулярные поручения и остаются на связи целый рабочий день.
Обычно, чтобы работать на внештатных условиях, нужно подходить под классические требования: не привлекаться ранее и не иметь судимостей, быть физически и психологически здоровым, а также пройти проверку у медицинских специалистов ФСБ.
Что проверяет ФСБ при устройстве на работу
Так как все сотрудники ведомства (начиная от простых гражданских работников в службах делопроизводства и заканчивая оперуполномоченными и следователями по особо важным делам) имеют дело с гостайной, то при их приеме на службу в органы госбезопасности его специалисты проверяют всю подноготную кандидатов, чтобы исключить их малейшие связи с криминальным миром или иностранными спецслужбами, которые в будущем могут повлиять на их работу в ФСБ.
В частности, при рассмотрении любой кандидатуры на прием на работу в органы госбезопасности проверяется:
- нет ли у человека или его родственников судимостей;
- нет ли у кандидата иностранного гражданства или родственников, живущих за границей;
- не имеет ли он (или не имел в прошлом) психических заболеваний;
- не занимается ли он предпринимательской деятельностью (в любом виде);
- не состоит ли претендент в иностранных некоммерческих организациях, действующих на территории РФ;
- не имеют ли он или члены его семьи имущества/счетов в зарубежных банках за пределами России.
Внештатный сотрудник ФСБ: кто это такой и как им стать
— это орган исполнительной власти в специальная служба, которая осуществляет в пределах полномочий задач по обеспечению безопасности РФ.Эта служба наделена правом проведения предварительных следствий, дознаний, разведывательной и оперативно-розыскной деятельности.
Предусматривается федеральная государственная служба для гражданского населения и военная служба.Руководит данным органом непосредственно президент РФ.В своей структуре ФСБ имеет департаменты, управления, службы, различные подразделения, которые осуществляют деятельность органов СБ, а еще подразделения, которые наделены управленческими функциями.
Также в структуру входят органы которыми являются отделы (или управления) Федеральной СБ по различным субъектам России. Кроме них, еще в структуру входят те органы безопасности, которые осуществляют контроль за войсками.
Это отделы, которые располагаются в вооруженных силах, воинских формированиях, различных войсках и органах, которые ими управляют.
В структуру входят и пограничные органы. Это отделы, отряды или управления Федеральной службы безопасности РФ по несению Прежде чем пытаться попасть на работу, нужно понять, чем занимается внештатный сотрудник ФСБ.
Среди сотрудников службы есть деление на несколько групп: штатные и внештатные.Штатные сотрудники официально числятся в рядах ФСБ, имеют удостоверения, подтверждающие их принадлежность к данному органу власти. Круг их полномочий жестко регулируется служебными положениями и законодательством.
За превышение полномочий данные сотрудники несут уголовную или административную ответственность, в зависимости от состава преступления и силы проступка.Внештатные сотрудники не оформляются официально.
Их сотрудничество нигде не фиксируется и происходит на добровольной основе.Устраиваясь на работу внештатным сотрудником, можно попасть в любое из подразделений службы безопасности страны — в пограничные отряды или воинские формирования.Внештатный сотрудник ФСБ имеет статус, отличающийся от штатного работника.Отдельных лиц, с их согласия, органы ФСБ могут приглашать к сотрудничеству для решения обязанностей, которые возложены на саму ФСБ. Привлечение может происходить на внештатной основе.
Это означает, что человек, который пришел работать, нигде не числится в официальных документах органов.
Он на добровольной основе. В большинстве случаев данный сотрудник не получает вознаграждения и не является кадровым служащим.Внештатный сотрудник ФСБ наделен полномочиями, которые определяются нормативными документами федерального органа в области безопасности. Деятельность внештатного сотрудника контролируется лицом, уполномоченным к этому вышестоящим руководством. Действия этого сотрудника регламентируются Законодательством Российской Федерации.Внештатный сотрудник не является лицом, несущим официальную службу в органах.
Несмотря на это, его действия также жестко контролируются и регламентируются.
Такому работнику не выдается Его сотрудничество носит исключительно информативный характер.
Применение незаконных
На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.
Разработка кандидата производится двумя путями:
— очно (при личном общении);
— заочно (без прямого контакта).
Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из которого используются для:
— вербовки объекта;
— предсказания действий объекта;
— психологической и физической нейтрализации объекта.
Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственный контакт с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:
— всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания и т.д.);
— личная корреспонденция;
— случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие) разговоры;
— скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;
— контактеры (люди из круга общения объекта).
При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать:
— в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);
— в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие — характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные — приукрашенная);
— ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности (экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими и т.д.);
— как у информатора развито то качество, о котором он сообщает (чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая черта у него ярко выражена — приводимая оценка будет занижена и наоборот).
Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных доступных источников, можно переходить к следующему этапу: разработке данного объекта при прямом общении. Сюда входит:
— установление контакта (завязывание знакомства);
— углубление контакта (подготовка почвы);
— тестирование (углубление досье);
— оценка (перспективность вербовки).
Почему могут отказать в приеме на работу?
Существует целый ряд случаев, когда гражданам могут отказать в приеме на работу в ФСБ. Например, если медицинская комиссия выявит заболевание, которое может помешать выполнению должностных обязанностей. Также отказывают в приеме на работу тем, кто не захотел предоставлять сведения о доходах семьи или не стал проходить процедуру допуска к секретным сведениям. Не берут на работу тех, кто по решению суда не имеет права занимать государственные должности (а для такой структуры как ФСБ проверить наличие подобного ограничения совсем несложно).
Путь в эту структуру будет временно закрыт и тем, кто не имеет соответствующего образования или уровня физической подготовки. Но если через пару лет человек получит диплом и сможет сдать нормативы, то можно будет предпринять еще одну попытку.
Если близкие родственники соискателя на постоянной основе проживают за границей, его тоже не примут на работу. Отказ можно получить и в том случае, если кандидат попытается скрыть эту (или любую другую запрашиваемую) информацию.
Не принимают на работу в ФСБ также в тех случаях, если у соискателя близкий родственник уже работает в этой организации, и новичок окажется в его непосредственном подчинении, но это, в принципе, справедливо и для любых других направлений госслужбы.
Как стать оперуполномоченным?
Чтобы устроиться на работу опером, необходимо закончить ведомственный вуз МВД или пройти курсы профессиональной переподготовки, если уже есть иная специальность. После обучения курсанту будет присвоено офицерское звание — это тоже обязательное условие для работы оперуполномоченным. Обучение в вузе займет от трех до пяти лет и уже во время обучения будет зачисляться рабочий стаж. Поступить можно в следующие учебные заведения
:
- Московский университет МВД России
- Краснодарский университет МВД России
- Санкт-Петербургский университет МВД России
- Академия управления МВД России
- Волгоградская академия МВД России
- Нижегородская академия МВД России
- Омская академия МВД России
- Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России (ВИПК)
Выпускники этих вузов получают звание младшего лейтенанта и могут без проблем идти работать по своей специальности. Ведь все нужные юридические знания они получают в период обучения, а также, когда проходят стажировку.
Информационная безопасность
Обеспечение контроля и безопасности в информационном пространстве является еще одной важнейшей задачей в органах Федеральной службы безопасности России. Реализуется она в пределах полномочий сотрудников. Вот какие направления следует здесь выделить:
- Проведение лицензирования и сертификации отдельных типов деятельности, которые предусматривают допуск к государственной тайне России.
- Обеспечение криптографическими и инженерными методами безопасности телекоммуникационных и информационных систем. Использование и модернизация систем шифрования и засекречивания иных типов специальной связи в России и ее учреждениях, которые также находятся за пределами страны.
- При формировании и обеспечении государственной и научной политики в сфере обеспечения безопасности информационного типа, включая использования инженерно-технические и криптографические средства.
Здесь же следует рассказать про кадровый состав государственной структуры. Работа в ФСБ Москвы (в центральном управлении) ведется на базе комплектования сотрудниками, которые состоят в основном из гражданских лиц и военнослужащих. Причем военные комплектуются преимущественно их офицерского состава.
Основные критерии отбора кандидатов
Военнослужащий-доброволец должен соответствовать требованиям МО. Основными условиями отбора являются:
- Возрастная категория. Первичный контракт можно подписать в возрасте от 18 до 40 лет – для граждан России, до 30 лет – для иностранных лиц. Пенсионный возраст для женщин составляет 45 лет, для мужчин в звании от рядового до подполковника – 50 лет.
- Образование. Минимум 9-11 классов средней образовательной школы.
- Состояние физического и психического здоровья. В ряды контрактников принимают лиц, получивших по результатам военно-медицинского освидетельствования категории годности «А», «Б» (включающие 4 подкатегории).
- Уровень (степень) физподготовки. Физическая готовность к воинской службе определяется требованиями, перечисленными в Наставлении по физической подготовке в ВС РФ (НФП), утвержденном МО в 2009 г.
- Профпригодность для получения или подтверждения ВУС (военно-учетной специальности). Определяется по категории профотбора, который проходит кандидат в контрактники.
Критерии отбора закреплены в законе «О воинской обязанности и военной службе».
Перечень документов для устройства в ФСБ
- Заявление, предназначенное для рассмотрения вашей кандидатуры, как будущего сотрудника, который решил устроиться на службу в засекреченные органы государства ФСБ. Выдается отделом по работе с персоналом, пишется если есть вакантные места сразу на месте.
- Автобиография. Пишется самостоятельно на листе А4. Достаточно грамотно и честно расписать следующую информацию: место рождения, в какой рос семье, какие школу/техникум/университет окончил, семейное положение.
- Анкета. Также выдается кадровиками. Представляет собой форму №4, в которой стоит правильно расписать в таблицах данные, практически ничем не отличающиеся от автобиографии.
- Оригиналы и ксерокопии каждой страницы российского паспорта, свидетельства о рождении, военного билета (приписного), аттестатов об оконченном школьном образовании, дипломов с приложениями к ним.
- Ксерокопии документов прямых родственников: паспорта, свидетельство о браке, рождении и тому подобное.
- Справку и декларацию о имеющихся доходах, имуществе, кредитах и так далее.
- Комплект фотографий и специальную папку для заведения личного дела.
Оперативное поручение для кандидата в фсб
5. Непосредственная организация в органах безопасности приема сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, осуществляется руководителями (начальниками) этих органов.
6. Прием сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, осуществляется:
6.1. В подразделениях ФСБ России — правомочными и (или) уполномоченными должностным лицами, а в круглосуточном режиме — штатными дежурными, их помощниками либо сотрудниками, назначенными на дежурство в установленном порядке. Решение организационных вопросов, связанных с приемом сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, непосредственно от граждан, в ФСБ России возлагается на Приемную ФСБ России Управления делами ФСБ России.
6.2. В территориальных органах безопасности, органах безопасности в войсках и пограничных органах — правомочными и (или) уполномоченными должностными лицами, а в круглосуточном режиме — штатными дежурными, их помощниками либо сотрудниками, назначенными на дежурство в установленном порядке.
7. Если преступление, о котором сообщено по телефону, не требует выезда на место происшествия, принятия мер к предотвращению или пресечению преступления, а также к закреплению следов преступления, то лицо, принявшее такую информацию, предлагает заявителю прибыть для подачи заявления или направить заявление по почте.
Отказ заявителя прибыть или направить письменное заявление по почте не освобождает лицо, принявшее такую информацию, от обязанности реагировать на нее.
8. Прием сообщений о преступлениях непосредственно от граждан осуществляется в приемных.
Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
Устное заявление о преступлении заносится в протокол (приложение 2 к ст.476 УПК России), который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.
Заявитель предупреждается лицом, принявшим заявление о преступлении, об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со ст.306 УК России, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном, так и в устном виде (ст.142 УПК России). Устное заявление принимается и заносится в протокол (приложение 3 к ст.476 УПК России) в порядке, установленном ч.3 ст.141 УПК России.
13. Для регистрации и учета сообщений о преступлениях, поступивших в органы безопасности, заводится Книга N 1.
Лицо, принявшее сообщение о преступлении, докладывает об этом по команде соответствующему руководителю (начальнику) и по его указанию принимает меры к незамедлительной регистрации в Книге N 1 принятого сообщения о преступлении.
Об обстоятельствах, требующих неотложного реагирования, указанному руководителю (начальнику) докладывается незамедлительно.
Сообщения о преступлениях, совершенных в воинских частях и соединениях, военных учреждениях (п.4 ч.2 ст.157 УПК России), регистрируются в Книге N 1, заведенной в этих частях и учреждениях.
При наличии причин, препятствующих должностному лицу незамедлительно сдать на регистрацию сообщение о преступлении (например, в связи со значительной отдаленностью от места регистрации, стихийным бедствием, непогодой и т.п.), регистрация такого сообщения в Книге N 1 может быть осуществлена на основании сведений, переданных (полученных) по различным каналам связи.
14. Сообщения о преступлениях, поступившие в органы безопасности по подследственности, регистрируются в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.
15. Сообщения о преступлениях, направленные по подследственности с учетом территориальности в другой орган безопасности, повторно регистрируются по месту получения.
16. Для регистрации и учета иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности, требующей проверки и оперативного реагирования, поступившей в органы безопасности, заводится Книга N 2 (приложение 3).
17. Книга N 1 и Книга N 2 ведутся в органах дознания, Следственном управлении ФСБ России и при необходимости в следственных подразделениях органов безопасности.
Листы указанных книг должны быть пронумерованы, прошиты, концы нитей опечатаны бумажными наклейками с оттисками печати «Для пакетов», приклеенными силикатным клеем.
18. Сотрудники, ответственные за ведение указанных в пунктах 13 и 16 настоящей Инструкции книг, назначаются приказами соответствующих руководителей (начальников), наделенных правом издания приказов по личному составу.
Обстоятельства, которые послужили основанием для обращения именно в органы государственной безопасности по такому вопросу, изложены в материале – Памятуя о том, что у нас в Санкт-Петербурге, мягко говоря, не спешат подчиняться требованиям Закона и исполнять поручения руководства, второй экземпляр обращения от 07.08.2022 года направлен почтой в Москву и поступил в ФСБ России 13 августа 2022 года.
Нет, в ФСБ действует совсем иной принцип приёма на службу, нежели в другие силовые структуры, включая МВД.
В настоящее время путей на службу в органы госбезопасности существует только два: поступление в академию ФСБ в Москве (или иное подведомственное ВВОУ), либо поступление на службу по рекомендации кадрового либо бывшего с��трудника ФСБ. Отмечу также, что приём в академию ФСБ в Москве проводится через местные отделения (точнее даже не местные, а региональные, областные, краевые и т.
д.), и опять-таки по рекомендации. Плюс ко всему идеальное здоровье (категория А1, А2 и ниже препятствует), идеальная чистота биографии + биографии всех близких родственников.
Так же препятствием является прохождение службы в МВД, полиции, кроме срочной службы (за редчайшими исключениями на усмотрение местного начальника ФСБ). Высшее юридическое образование это всегда плюс, прохождение срочной службы ещё больший плюс, скорее обязательно, чем нет. Отбор кандидатов на службу в ФСБ очень жёсткий, желающих служить там достаточно много, из тысячи берут лишь единиц.
Фактически можно сказать, что туда берут только прямо подготовленных для такой службы.
К поступлению в академию готовиться нужно серьезно и длительно, считай с детства. Сейчас документы подавать уже поздновато, лучше на слушающий год, с января по март. Однако в ФСБ предусмотрена и срочная служба, туда критерии менее строгие, но жёстче, чем в Росгваридию либо ВДВ.
Приём также через сотрудника ФСБ. Если желание всё же есть, твой военкомат может такую встречу организовать. Однако даже прохождение срочной службы в ФСБ не даёт гарантию работы там в будущем (зато может гарантировать работу в службах режима и безопасности на государственных либо частных предприятиях, элитных охранных агентств).Если желание учится в академии ФСБ после прочтения вышестоящего осталось, тогда вперёд на её официальный сайт, там всё подробно расписано для поступления.
Так же не стесняйся подходить с этим вопросом к своему военному комиссару (а не напрямую в отделение).
Удачи!
Сотрудники оперативных подразделений согласовывают кандидатуры со своими руководителями и приступают к сбору, изучению и проверке материалов, характеризующих этих граждан. 2. Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу (работу) по контракту (трудовому договору) Сотрудником органов федеральной службы безопасности может быть гражданин РФ, способный по своим личным и деловым качествам, возрасту, образованию и состоянию здоровья выполнять возложенные на него обязанности (ФЗ
«Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации»
). Отбор граждан на военную службу (работу) осуществляется с учетом ряда критериев.
Действующие приказы ФСБ России 2020
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных воинских должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников*(1) в образовательных и научных организациях ФСБ России*(2).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной воинской должности*(3), соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей сотрудника организации*(4).
3. На конкурсной основе замещаются воинские должности начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников.
4. В качестве кандидатов рассматриваются:
военнослужащие органов федеральной службы безопасности*(5), проходящие военную службу по контракту*(6);
кандидаты, отвечающие требованиям для прохождения военной службы по контракту в органах безопасности*(7), рассматриваемые для зачисления на военную службу по контракту в органы безопасности для последующего назначения на воинские должности в организацию, объявившую конкурс.
5. Конкурс объявляется приказом начальника организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.
6. Конкурс не объявляется при назначении:
офицеров, направленных для дальнейшего прохождения военной службы в организации по завершении обучения по программам высшего образования (магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), — на воинские должности ассистентов и младших научных сотрудников, по программам высшего образования (специалитета) — на воинские должности младших научных сотрудников;
офицеров, занимающих воинские должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, — на равную и с их согласия или по личной просьбе на низшую воинскую должность в том же подразделении организации или при переводе на другую профильную кафедру этой организации;
офицеров, состоящих в кадровом резерве для замещения руководящей воинской должности начальника кафедры, соответствующих квалификационным требованиям, — на воинские должности начальников кафедр.
7. В целях сокращения сроков комплектования прогнозируемых вакансий допускается объявлять конкурс на замещение воинских должностей, подлежащих освобождению военнослужащими в случаях назначения их на новые воинские должности, перевода или увольнения с военной службы.
8. В приказе начальника организации об объявлении конкурса указываются:
воинские должности, на которые объявляется конкурс;
квалификационные требования;
требуемая форма допуска к государственной тайне;
дата проведения конкурса;
окончательная дата приема (регистрации) документов, подлежащих представлению кандидатами для участия в конкурсе (не менее 10 календарных дней до даты проведения конкурса);
перечень организаций и органов безопасности, в которые направляется информация об объявлении конкурса*(8).
9. Обеспечение проведения конкурса осуществляет подразделение кадров организации, которое:
разрабатывает проект приказа о проведении конкурса;
информирует военнослужащих организации и органы безопасности о проведении конкурса;
рассматривает документы, представленные кандидатами;
организует рассмотрение кандидатов, допущенных к конкурсу, в подразделениях организации, в которых имеются вакантные воинские должности;
при необходимости запрашивает личные дела кандидатов из числа военнослужащих;
не позднее двух недель по завершении конкурса письменно информирует кандидатов о результатах конкурса.
10. Для участия в конкурсе в организацию представляются:
рапорт (заявление) кандидата о допуске к участию в конкурсе;
анкета кандидата по рекомендуемой форме согласно приложению к настоящему Положению, заверенная подписью сотрудника подразделения кадров органа безопасности;
список опубликованных учебных изданий и научных трудов кандидата (при наличии);
служебная характеристика кандидата*(9), подписанная руководством органа безопасности (для военнослужащих);
копия диплома о высшем образовании кандидата;
копии дипломов (аттестатов) об ученых степенях (ученых званиях) кандидата (при наличии).
11. Кандидаты из числа военнослужащих подают по команде рапорт о допуске к участию в конкурсе на имя руководителя, начальника органа безопасности, в котором они проходят военную службу.
Кандидаты, отвечающие требованиям для прохождения военной службы по контракту в органах безопасности, рассматриваемые для зачисления на военную службу по контракту в органы безопасности для последующего назначения на воинские должности в организацию, объявившую конкурс, подают заявление о допуске к участию в конкурсе на имя начальника организации.
12. Срок рассмотрения рапорта (заявления) о допуске к участию в конкурсе не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации.
При необходимости решение по рапорту военнослужащего о допуске к участию в конкурсе может быть принято по результатам рассмотрения перспектив дальнейшего служебного использования военнослужащего на заседании аттестационной комиссии органа безопасности.
13. В случае положительного решения руководителя, начальника органа безопасности по рапорту военнослужащего о допуске к участию в конкурсе документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, направляются органом безопасности в организацию к сроку, установленному в приказе начальника организации об объявлении конкурса.
В случае положительного решения начальника организации по заявлению кандидата о допуске к участию в конкурсе документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, передаются в подразделение кадров организации.
14. Кандидаты не допускаются к конкурсу в случае:
непредставления в полном объеме установленных документов; нарушения сроков представления установленных документов; несоответствия квалификационным требованиям;
наличия неснятого дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» или «снижение в воинской должности».
Решение о недопуске кандидатов к участию в конкурсе принимает начальник организации по мотивированному докладу руководства подразделения кадров организации, подготовленному на основании изученных документов, представленных кандидатами.
15. Подразделение организации, в котором имеется вакантная воинская должность, рассматривает кандидатов и готовит заключение о профессиональном уровне каждого кандидата и его соответствии квалификационным требованиям.
16. Конкурс проводится при наличии одного и более кандидатов на одну вакантную воинскую должность.
17. Конкурс проводится ученым советом организации.
ПРИКАЗ
от 16 мая 2006 года N 205
Об утверждении Инструкции по организации в органах федеральной
службы безопасности приема, регистрации и проверки сообщений
о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях,
угрожающих личной и общественной безопасности
1. Утвердить Инструкцию по организации в органах федеральной службы безопасности приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях и иной информации о преступлениях и событиях, угрожающих личной и общественной безопасности (прилагается).