Опоздание на работу: как уволить нарушителя

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

[…]

Подробнее

Договор аренды земли: образец, бланк и основные особенности заключения

Для начала обозначим основные типы участков. Они могут относиться к промышленности, к обороне и безопасности, к связи и радиовещанию, а также к населенным пунктам, иметь сельскохозяйственное назначение.

[…]

Подробнее

Льготный проезд на электричке для пенсионеров в 2023 году

Пенсионеру оформить бесплатный проезд на электричке удастся только в Москве и Московской области. Данная льгота установлена на региональном уровне. Послабление предназначено для лиц, находящихся в пожилом возрасте. Действие нововведений связывается с началом августа 2022 года.

[…]

Подробнее

Как изменят права в 2023 году и что важно знать уже сейчас

Постановление № 626 на продление на три года водительских удостоверений, завершающих свою активность в 2022 и 2023 году, выдвинуло правительство РФ 9 апреля 2022 года. Оно было опубликовано на официальном портале и уже вступило в силу.

[…]

Подробнее

Выплата страховых сумм в 2023 году сотрудникам УИС

В соответствии со статьёй 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» размер страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.

[…]

Подробнее

Пенсионная реформа в 2023 году для ветеранов труда Чувашии

Те граждане, которые награждены за трудовые заслуги в профессиональной сфере, медалями и орденами СССР или РФ, ведомственными знаками отличия или удостоены почетных званий, грамот и благодарностей от президента вправе претендовать на звание.

[…]

Подробнее

Ваша заявка уже обрабатывается

У предварительного договора есть общие риски. Например, одна из сторон не хочет или не может выполнить взятое на себя обещание, в этом случае такой спор будет разрешать суд. Также для покупателя может стать проблемой возвращение денег.

[…]

Подробнее

Исковое заявление о взыскании алиментов

Статья 107 СК РФ гласит, что сроков исковой давности в таком вопросе, как алименты, нет. То есть, подать в суд на алименты можно в любой момент до достижения ребенком совершеннолетия, то есть 18-летнего возраста. В некоторых случаях же этот срок может быть продлен — например, если ребенок является инвалидом или нетрудоспособным. Также если ребенок поступил в вуз, то родитель, который платит ему алименты, должен помогать отпрыску финансово до тех пор, пока тот не закончит обучение.

[…]

Подробнее

В 2023 году в России увеличат максимальный размер выплат по больничным листам

Петров П.П., работающий в СДЮСШОР «АЛЛЮР» в течение 10 лет, ушел на больничный с 15 по 20 января 2020 г. Его обязали прийти к врачу на обследование 16 января, но на приеме его не было. Причину неявки ВКК признала неуважительной, в листке нетрудоспособности отмечен код 24.

[…]

Подробнее

Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

[…]

Подробнее